La reforma previsional en Chile, estructurada bajo la Ley N.° 21.735, es un proceso de transformación gradual del sistema de pensiones que busca mejorar los beneficios de los jubilados, modificar la estructura de las cotizaciones de los empleadores y hacer más eficiente la cobranza previsional en el país. A más de un año de su publicación, esta iniciativa legal sigue avanzando en su implementación con una serie de cambios clave diseñados para impactar de forma directa a trabajadores, pensionados y empleadores chilenos.
A continuación, analizamos en detalle qué implica este proyecto, qué dice la ley y cuáles son los hitos más relevantes que marcarán los próximos meses de su puesta en marcha.
¿Qué implica la reforma previsional?
La implementación de la reforma previsional implica una reestructuración de los mecanismos de recaudación, fiscalización y entrega de beneficios estatales. Entre sus pilares fundamentales, el proyecto busca fortalecer el cumplimiento de las obligaciones previsionales y ampliar el acceso a la seguridad social mediante las siguientes herramientas:
- Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC): Este sistema centraliza la cobranza judicial de las cotizaciones adeudadas al Seguro Social bajo la administración del Instituto de Previsión Social (IPS), buscando un modelo de recaudación más estructurado.
- Cobranza Prejudicial: Una herramienta que permite a la Tesorería General de la República realizar gestiones para regularizar deudas previsionales antes de llegar a instancias judiciales.
- Facilidades en el acceso a beneficios: Flexibilización de requisitos para la postulación anticipada a la Pensión Garantizada Universal (PGU) para grupos específicos.
¿Qué dice la reforma de pensiones en Chile? Hitos clave para los próximos meses
Tras los avances iniciales de la ley, el cronograma de la reforma previsional contempla importantes cambios operativos y económicos distribuidos a lo largo del año 2026.
1. Agosto de 2026: Inicio de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP)
Este mes marcará un hito fundamental en el aumento gradual de la contribución patronal contemplada por la reforma:
- Al actual 1% de cotización a cargo del empleador, se sumará un aporte adicional de 0,9%.
- Con este incremento, el aporte total del empleador alcanzará un 3,5% sobre la remuneración imponible del trabajador.
2. Septiembre de 2026: Aumento de la PGU y nuevos beneficiarios
Durante este mes se concretarán mejoras directas en los montos y el acceso a la Pensión Garantizada Universal (PGU):
- El monto máximo de la PGU se incrementará a $250.275 para las personas de 75 años o más.
- Podrán acceder a este beneficio los beneficiarios de leyes de reparación, pensiones de gracia y exonerados de DIPRECA y CAPREDENA que tengan 75 años o más (y cumplan con los requisitos legales). Aquellos que postularon de forma anticipada desde junio de 2026 comenzarán a recibir el pago este mes.
3. Octubre de 2026: Evaluación de cambio desde APSV a PGU
El Instituto de Previsión Social (IPS) iniciará un proceso de notificación dirigido a los beneficiarios del Aporte Previsional Solidario de Vejez (APSV). El objetivo es informar a cada persona si le resulta conveniente renunciar al APSV y solicitar la PGU, permitiéndoles optar por la alternativa financiera que les sea más favorable.
Cambios recientes ya implementados (Junio y Julio de 2026)
La fase de régimen actual de la reforma comenzó a pavimentarse a mediados de 2026 con medidas de fiscalización y acceso anticipado:
- Junio de 2026: Se habilitó la solicitud anticipada de la PGU para los pensionados de gracia, leyes de reparación y exonerados de DIPRECA/CAPREDENA que cumplan con tener 75 años o más al mes de septiembre de 2026. Paralelamente, el IPS inició la etapa operativa del Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones (SUCC).
- Julio de 2026: Entró en vigencia la etapa de cobranza prejudicial liderada por la Tesorería General de la República para regularizar deudas previsionales de manera oportuna.
La reforma previsional en Chile continúa su avance gradual. Ante las nuevas obligaciones de cotización para empleadores y las oportunidades de beneficios para los pensionados, resulta indispensable que todos los actores del sistema se mantengan informados para asegurar el cumplimiento de las normativas y maximizar los beneficios disponibles.
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